Sjoerd Segijn is organisatieadviseur. Hij behaalde zijn master Urban & Regional Planning (publiek private samenwerkingen bij stedelijke transformatie) aan de Universiteit van Amsterdam en is sinds 2014 werkzaam bij TEN HAVE Change Management.
Meer over de auteursGedragsverandering vanuit kwetsbaarheid
Het veranderverhaal van de jongeren van YETS
Gebonden Nederlands 2021 1e druk 9789490463854Samenvatting
'Wat mij enorm heeft geholpen is dat ik niet één dag naar Amerika ben geweest maar twee jaar. Dat ik een coach annex vaderfiguur had die er onvoorwaardelijk was, die van ons basketbalteam een familie maakte, ons normen en waarden en discipline bijbracht, en die ons vrijwilligerswerk liet doen voor bijvoorbeeld ouderen en in kinderziekenhuizen.' - Peter Ottens
Geïnspireerd door zijn ervaringen in Amerika richtte Peter Ottens Youth Empowerment Through Sports (YETS) op. Deze stichting helpt kwetsbare jongeren in hun vorming zodat ze een volwaardige rol in de maatschappij kunnen vervullen. YETS biedt jongeren een nieuwe en veilige omgeving, waarin samen gebasketbald wordt, samen wordt gegeten en samen huiswerk wordt gemaakt. Het is een omgeving waarin jongeren onvoorwaardelijk worden geaccepteerd en zij hun kwetsbaarheid mogen laten zien. Zo brengt YETS échte verandering bij jongeren teweeg.
Met dank aan de openheid van de jongeren en hun coaches die hun verhalen wilden delen, verdiept 'Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid' op de aanpak van YETS. Wat maakt dat deze aanpak werkt? Hoe worden jongeren succesvol naar ander gedrag begeleid? Om deze vragen te kunnen beantwoorden, hebben adviseurs van TEN HAVE Change Management vanuit een veranderkundig en sociaalpsychologisch perspectief naar de aanpak gekeken.
Ook bij organisatieveranderingen is het essentieel om medewerkers aan te zetten tot nieuw of ander gedrag. De verhalen van de jongeren van YETS bieden leidinggevenden en managers een aantal belangrijke lessen én inzichten over leiderschap en gedragsverandering in organisaties.
Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid legt de verbinding tussen het veranderverhaal van jongeren, de sociale psychologie en (gedrags)verandering in organisaties. Vier topcoaches uit de sport voegen daar elk hun eigen visie aan toe.
'Het spreekt me aan dat het YETS-programma zich nadrukkelijk richt op het bijbrengen van normen en waarden, op het aanbieden van structuur en discipline. Op het basketbalveld, in hoe je het op school doet, in hoe je bijdraagt aan de maatschappij.' - Louis van Gaal
Specificaties
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Sjoerd Segijn
Over Judith Stuijt
Over Stefan Smit
Over Wouter ten Have
Over Vittorio Busato
Inhoudsopgave
1. De droom van Peter Ottens 13
Wat doet YETS? En voor wie? 20
'Een kind moet gewoon kind kunnen zijn' - Alysson Annan 22
2. YETS door de ogen van de jongeren 27
2.1 Familiegevoel 29
2.2 Een veilige setting 33
2.3 Zelfwaardering en zelfvertrouwen 37
2.4 Discipline 39
2.5 Respect 43
2.6 Perspectief bieden 44
'Iedereen heeft een talent, maar welk?' - Louis van Gaal 48
3. Een sociaal psychologisch en veranderkundig perspectief op YETS 53
'Geef aandacht, wees duidelijk en toon respect' - Thom Harinck 64
4. Lessen voor gedragsverandering in organisaties 69
'Winnen van jezelf' - Martin Šimek 82
5. Tips en inspiratie om verder te lezen 87
6. Eerst liefde, dan de regels - Peter Ottens 105
Met dank aan alle jongeren en coaches van YETS voor hun medewerking 112
Over de auteurs 114
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan