Prikken, pressie, privacy

Lijst van gebruikte afkortingen XV

Inleiding 1
1 De zorgplicht van de werkgever in het kader van de werkgeversaansprakelijkheid 3
1.1 De totstandkoming van artikel 7:658 BW 3
1.2 De zorgplicht van de werkgever (artikel 7:658 lid 1 BW) 5
1.2.1 Algemeen 5
1.2.1.1 Ruime uitleg begrippen ‘werkplek’ en ‘in de uitoefening van zijn werkzaamheden’ 6
1.2.2 Enkele belangrijke uitgangspunten met betrekking tot (de omvang van) de zorgplicht 7
1.2.2.1 Geen absolute waarborg (geen risicoaansprakelijkheid) 7
1.2.2.2 Ruime strekking en ratio strenge zorgplicht 8
1.2.2.3 Concrete invulling afhankelijk van omstandigheden van het geval 9
1.2.2.4 Geschreven normen 10
1.2.2.5 Ongeschreven recht: de K elderluikcriteria 11
1.3 De aansprakelijkheid van de werkgever (artikel 7:658 lid 2 BW) en bewijslastverdeling 16
1.3.1 Algemeen 16
1.3.2 De ontsnappingsmogelijkheden aan aansprakelijkheid voor de werkgever 18
1.4 Causaliteitsonzekerheid: de arbeidsrechtelijke omkeringsregel en proportionele aansprakelijkheid 21
1.4.1 De arbeidsrechtelijke omkeringsregel 22
1.4.2 De proportionele aansprakelijkheid 24
1.4.3 De verhouding tussen de arbeidsrechtelijke omkeringsregel en de proportionele aansprakelijkheid 27

2 Privacy op de werkvloer tijdens de coronapandemie 29
2.1 Contractuele vaccinatieplicht en grondrechten 30
2.1.1 Contractsvrijheid, maar geen directe verplichting 31
2.1.2 De grondrechtelijke bescherming van de werknemer 32
2.1.2.1 Horizontale werking grondrechten 33
2.1.2.2 Inbreuk gerechtvaardigd? 33
2.1.2.3 Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) 39
2.2 Privacy van de werknemer en de AVG 41
2.2.1 Inleiding en totstandkoming AVG 41
2.2.2 Het brede toepassingsbereik van de AVG 43
2.2.3 De verwerking van bijzondere persoonsgegevens 44
2.3 Parallellen uit de rechtspraktijk 47
2.3.1 Vaccinatieplicht COVID-19 47
2.3.2 Mondkapjesplicht 48
2.3.3 (Zelf)testverplichting en het delen van de uitslag daarvan 50
2.3.4 Bloedtesten 53
2.3.5 Vaccinatieplicht Hepatitis-B 55
2.3.6 Vaccinatieplicht kinderopvang 57

3 De zorgplicht van de werkgever tijdens de coronapandemie in de praktijk 59
3.1 Scenario 1: een gevaccineerde werknemer wordt op het werk besmet met het coronavirus 60
3.1.1 Concrete invulling van de zorgplicht van de werkgever jegens gevaccineerde werknemers 60
3.1.1.1 De crux van de zorgplicht: de redelijkerwijs te verwachten maatregelen 61
3.1.1.2 De (on)geschreven normen in relatie tot de zorgplicht 62
3.1.2 De moeilijkheden bij het bewijs van causaal verband 68
3.1.2.1 De arbeidsrechtelijke omkeringsregel 68
3.1.2.2 De proportionele aansprakelijkheid 69
3.2 Scenario 2: een ongevaccineerde werknemer wordt op het werk besmet met het coronavirus 70
3.2.1 Concrete invulling van de zorgplicht van de werkgever jegens ongevaccineerde werknemers 71
3.2.1.1 De redelijkerwijs te verwachten maatregelen 71
3.2.2 Opzet of bewuste roekeloosheid aan werknemerszijde als verweer van de werkgever 73
3.2.3 Proportionele aansprakelijkheid 76
3.3 Scenario 3: een gevaccineerde werknemer lijdt vaccinatieschade na verplichte vaccinatie 77
3.3.1 Beroep op artikel 7:658 BW 77
3.3.2 Beroep op artikel 7:611 BW 80
3.4 De mogelijkheid en invloed van nadere regels omtrent vaccinatieverplichtingen en/of vaccinatiebewijzen 82
3.4.1 Een door de overheid opgelegde (gedeeltelijke) vaccinatieplicht 83
3.4.2 De inzet van het coronatoegangsbewijs op de werkvloer 86

Slotbeschouwing en aanbevelingen 91
Geraadpleegde literatuur 99
Geraadpleegde jurisprudentie 10