Hans van der Loo richt zich op zelfmotivatie en psychologische veiligheid in teams. Hij is onderzoeker, facilitator en auteur van meerdere bestsellers, zoals 'Kus de visie wakker, 'Psychologische veiligheid','Teaming: de nieuwe realiteit van samenwerken' en 'Gitig gedoe op de werkplek'. deze laatste is Managementboek van het jaar 2024.
Meer over de auteursHet best bewaarde geheim om teams vleugels te geven? Psychologische veiligheid. Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren.
Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot aantoonbare verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren.
Op basis van jarenlange praktijkervaring en een brede kennis van de wetenschappelijke literatuur geven Hans van der Loo en Joriene Beks praktisch toepasbare handvatten om zelf en met je team stap voor stap toe te groeien naar een psychologisch veilig én vlammend werkklimaat. Ontdek de escape uit angstculturen en ontdoe je van ‘veiligheidsvreters’.
psychologische veiligheid teams vrijmoedigheid vertrouwen angstcultuur teamprestaties persoonlijk leiderschap veiligheidsvreters teamontwikkeling leidinggeven eigenaarschap werkklimaat samenwerken verandermanagement fouten bespreken leiderschap veranderen organisatiecultuur innovatie werkgeluk vlammende teams google-onderzoek inclusie persoonlijke ontwikkeling prestaties psychologie inzet en betrokkenheid safe zones positiviteit zelfsturing verschil maken ideeën aandragen communicatie veranderformule amy edmondson aanspreken feedback interpersoonlijke risico's zinzone energiezones teamtypen authenticiteit management organisatieverandering creativiteit warme veranderaanpak abilene-paradox leerklimaat angst collectieve intelligentie aanspreekcultuur progressiegericht werken big five groepsdynamiek gezichtsverlies succesfactoren verbinding maken zelfvertrouwen coaching authentiek leiderschap autonomie werkstress gedragsverandering besluitvorming kwetsbaarheid rituelen crew resource management emotionele intelligentie betekenisgeving angsthanen thuisgevoel veerkracht jammen negativiteitseffect kaders
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
