trefwoord

Re-integratie: Van ziekteverzuim naar duurzame werkhervatting

Re-integratie betekent dat een zieke werknemer weer aan het werk gaat zodra het beter gaat en omvat alle activiteiten om werknemers na ziekte of arbeidsongeschiktheid terug te laten keren naar het arbeidsproces. Re-integratie is een samenwerking tussen werknemer en werkgever waarbij beide partijen verantwoordelijk zijn voor een succesvolle terugkeer naar werk.

Effectieve re-integratie vereist een systematische aanpak, juridische kennis en praktische vaardigheden. Van het eerste spoor (terugkeer bij de eigen werkgever) tot het tweede spoor (werk bij een andere werkgever), elk traject vraagt om maatwerk en professionele begeleiding.

Wies Weijts Cor van Duinhoven

Casemanagement bij verzuim en reïntegratie

Het standaardwerk voor casemanagement in re-integratietrajecten. Biedt concrete methodieken en praktische handvatten voor het professioneel begeleiden van verzuimende werknemers naar duurzame werkhervatting.
Boek bekijken

32,-

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Arbeid & verzuim - 100 praktijksituaties en onmisbare tips

Samantha Kranenburg

Een praktische gids met 100 herkenbare situaties uit de arbeidsrechtelijke praktijk. Van ziektemelingen tijdens arbeidsconflicten tot het tijdig opstarten van re-integratietrajecten.

Artikel lezen

Spotlight: Eliane van Beukering

Erkend expert op het gebied van tweede spoor re-integratie met uitgebreide ervaring als loopbaan- en mobiliteitsadviseur. Haar specialisatie ligt in het coachen van werknemers die bij hun huidige werkgever niet kunnen terugkeren.

Eliane van Beukering

In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach

Volledig gericht op tweede spoor coaching met een praktisch 10-stappenplan. Ideaal voor coaches die werknemers begeleiden naar werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is.
Boek bekijken

17,50

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Auteurs die schrijven over 're-integratie'

Juridische aspecten van re-integratie

De Wet verbetering poortwachter stelt duidelijke verplichtingen aan werkgevers en werknemers. Voor een goede re-integratie geldt de wettelijke regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar met specifieke termijnen en procedures die nauwlettend gevolgd moeten worden.

Pascal Willems

Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2023

Uitgebreide praktijkgids met actuele wetgeving en jurisprudentie. Hoofdstuk 4 behandelt specifiek re-integratieverplichtingen, middelen en subsidies voor werkgevers die hun verantwoordelijkheden serieus nemen.
Boek bekijken

399,-

Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

De manager als medicijn (tegen burn-out)

Arno Zijderveld

Inzichtelijk artikel over de cruciale rol van de manager bij burn-out re-integratie. Toont aan hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan 65 dagen sneller herstel door de juiste aanpak te hanteren.

Artikel lezen

Burn-out en mentale gezondheid in re-integratie

Psychische aandoeningen zoals burn-out vragen om een specifieke re-integratiebenadering. Uit onderzoek blijkt dat een medewerker met een burn-out gemiddeld negen maanden afwezig is, wat het belang van gespecialiseerde begeleiding onderstreept.

Carolien Hamming Rebecca Vandenabeele

De burn-out reset

Praktische reset-methodiek voor burn-out herstel waarbij re-integratie op het werk een belangrijk onderdeel vormt van fase 3 van het herstelproces. Biedt concrete stappen voor geleidelijke terugkeer naar werk.
Boek bekijken

29,95

In herdruk, verwacht op 03‑09‑2025

Werkhervatting na een burn-out vraagt om een systematische benadering waarbij je stapsgewijs je werkactiviteiten weer oppakt. Haast is je grootste vijand in dit proces. Uit: Nooit meer burn-out!

Werkgeververantwoordelijkheden en duurzame inzetbaarheid

Succesvolle re-integratie gaat verder dan het naleven van wettelijke verplichtingen. Het vraagt om investeren in duurzame inzetbaarheid en het creëren van een cultuur waarin werknemers zich veilig voelen om hulp te vragen wanneer dat nodig is.

Bart Teuwen

Verzuim

Baanbrekend werk dat re-integratie positioneert als essentieel onderdeel van modern verzuimbeleid. Benadrukt het belang van vroege interventie en positieve benadering van ziekteverzuim in plaats van controlerende aanpak.
Boek bekijken

32,-

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Uit je burn-out De sleutel tot succesvolle re-integratie na burn-out ligt in het vermijden van terugval door een geleidelijke opbouw van werkzaamheden, gecombineerd met blijvende aandacht voor werkdruk en stressmanagement.

De toekomst van re-integratie

Re-integratie evolueert van een primair reactieve naar een proactieve discipline. Organisaties die investeren in preventie, duurzame inzetbaarheid en een ondersteunende cultuur zien niet alleen lagere verzuimcijfers, maar ook hogere medewerkertevredenheid en productiviteit. De combinatie van juridische kennis, praktische vaardigheden en menselijke betrokkenheid vormt de basis voor effectieve re-integratietrajecten die werkelijk verschil maken in het leven van mensen.