Emotiekaarten met complete handleiding

Woord vooraf 5

HOE EMOTIES ZICH ONTWIKKELDEN
Emoties zijn overal 14
Wetenschappelijk onderzoek 19

EMOTIES EN WERK
Emoties in organisaties 24
Emoties als belangenbehartigers in organisaties 26

OVER DE KAARTEN EN SPELLEN
Emotie = Motivatie 35
Ontwikkeling van de Emotiekaarten 38
Uitgebreid getest in de praktijk 42
Een spel voor elk doel 45

AAN DE SLAG
Voor coaches, trainers, docenten, leidinggevenden en adviseurs 51
27 spellen om drempels te verlagen en openheid te creëren 57
De spellen in het kort 59

DE SPELLEN 67
DE KAARTEN LEREN KENNEN
Spel 1 Associaties 69
Eerste associaties met kaarten direct uitspreken
Spel 2 Discussie 72
In discussie gaan over de kaarten

EMOTIES LEREN BEGRIJPEN
Spel 3 Edomino 77
Kaarten aan elkaar passen op specifieke expressiekenmerken
Spel 4 Mimiek 81
Kaarten met je gezicht nadoen
Spel 5 Emotietheorie 84
Emoties uit de vier kleurgroepen matchen: kun jij hier een theorie aan koppelen?
Spel 6 Belangenbehartigers 88
Discussie over welk belang ten grondslag ligt aan een emotie en of je dat kunt zien

JEZELF LEREN KENNEN EN IN DE KIJKER SPELEN
Spel 7 Identiteit 91
Welke kaarten passen bij mij?
Spel 8 Fases 94
Hoe heb ik mij tijdens levensfases of een proces ontwikkeld?
Wat bleef? En wat veranderde?
Spel 9 Personal branding 98
Selecteer je profiel, zodat het past bij je doelgroep

TEAMBUILDING
Spel 10 Memory 102
Bij een gekozen kaart een herinnering ophalen
Spel 11 Oude koeien 105
Bij een combinatie van kaarten herinneringen ophalen
Wanneer maakten wij dat mee?
Spel 12 Feedback 109
In een team jezelf en medespeler een of meer kaarten geven
De ontvanger verklaart
Spel 13 Face your emotions 114
Elkaar beurtelings een kaart geven, wat wordt ‘gepareerd’ met een eigen kaart
Spel 14 Face-off 118
Associatie tussen een persoon en een kaart direct uitspreken

EMOTIES ALS BRON VAN INFORMATIE
Spel 15 Wat roept het bij je op? 121
In kaart brengen waar een groep staat ten aanzien van een onderwerp
Spel 16 Emotie-evaluatie 126
In kaart brengen van motivatie, kansen en bedreigingen voor een organisatie

TRAINING EN COACHING
Spel 17 Reactiemachine 133
Routes door een gesprek verkennen
Spel 18 Emotion-based coaching 139
Van onbewuste reacties naar een proactieve rol
Spel 19 Role-based training 146
Een heldere roldefinitie in vijf stappen

MASSA’S BEWEGEN
Spel 20 Framing 153
Een missie en visie beeldend maken met behulp van geselecteerde emoties

GEZELSCHAPSSPELLEN EN ENERGIZERS
Spel 21 Rollenspel 157
Rollenspel op basis van korte situatiebeschrijvingen, met kaarten als input
Spel 22 Tarot 164
Zelfconfrontatie met een mogelijke toekomst. Wat als dit waar is?
Spel 23 Interactie 168
Beschrijven wat er gebeurt aan de hand van willekeurig naast elkaar gelegde kaarten
Spel 24 Couples 170
Patronen in een relatie bespreken
Spel 25 Storyboard 174
Kaarten leggen bij een verhaal
Spel 26 Storytelling 178
Een verhaal baseren op naast elkaar gelegde kaarten

MISLEIDING EN ZELFOVERTUIGING
Spel 27 Machiavelli 184
Met kennis komt macht en verantwoordelijkheid
Over de auteur 192