Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Recensie

Het hart van de verandering

Ik g

Dorothé Kuijpers | 8 januari 2003

eef een 7 Als je de noodzaak van verandering ziet en het belang van leiderschap bij veranderingsprocessen ondersteunt dan is dit boek de ultieme Amerikaanse uitwerking van 'best practices'. 'Het hart van de verandering' ziet als de voornaamste reden voor het mislukken van veranderingstrajecten een gebrek aan gevoelde noodzaak. Als mensen zelf niet willen, verandert er niet veel. En mensen willen pas veranderen als zij de noodzaak daarvan inzien. In het boek staan voorbeelden hoe veranderingstrajecten op een optimale wijze doorlopen kunnen worden. Vanuit het idee dat continu veranderen goed is, stellen de schrijvers zich niet de vraag waartoe deze acceleratie van verandering leidt. Tegenwoordig volgen veranderingen zich zo snel op dat de effecten van de ene verandering nog niet daar zijn of de volgende verandering wordt al in gang gezet. Ik zelf had graag een hoofdstuk gezien over het meetbaar evalueren van de gevolgen van verandering. Waar het boek bijna geen aandacht aan schenkt zijn de ongewenste sociale neveneffecten van zo'n Amerikaans veranderingsproces. Alles staat in het teken van winstmaximalisatie, aan de impact op medewerkers wordt geheel voorbij gegaan. Het vraagt een grote dosis onzekerheidstolerantie als je baan en je sociale zekerheid voortdurend ter discussie staan. Na een avondje 'hart van verandering' is mijn hart toe aan een boek over stabiliteitsmanagement.

Over Dorothé Kuijpers
Dr. Dorothé Kuijpers is psycholoog en zelfstandig gevestigd management consultant en coach.

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Boek bij dit artikel

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden