Joost Kampen is veranderkundige en adviseert in organisaties met ontwikkelingsproblemen. Hij heeft een achtergrond als organisatiesocioloog. Hij schreef verschillende boeken over verwaarloosde organisaties.
Meer over Joost KampenTien jaar werken met het concept van de ‘verwaarloosde organisatie’ heeft zoveel cases opgeleverd dat het doorgeven van de lessen uit de geleefde werkelijkheid een logische stap is. Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties is bedoeld als tutorial, om het zelfstandig leren interveniëren in verwaarloosde organisaties voor organisatieprofessionals mogelijk te maken.
Het bevat onder meer een methode voor organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie en ontsluit relevante wetenschappelijke kennis uit de veranderkunde over de ongemakkelijke waarheid in organisaties. Over de destructieve werking van managementmodes als zelfsturende teams, over destructief leiderschap en over probleemgedrag zoals pesten. Het boek bevat een tweetal manieren om actieonderzoek te doen tijdens trajecten voor organisatieontwikkeling om systematisch te kunnen reflecteren op het interveniëren in verwaarloosde organisaties.
"Verwaarlozing van de geleefde werkelijkheid vraagt om moreel goed en praktisch juist handelen. Dat is wat dit boek je leert." – Marijke Spanjersberg, docent systeemdenken aan de Radboud Universiteit Nijmegen
"Het boek laat feilloos zien dat gemakkelijk meegaan met managementhypes, bijna altijd veelbelovend en met een hoog panaceekarakter, voor de organisatie heel vaak ernstige averechtse effecten heeft." – Jan den Hollander, docent SIOO
"Dit boek bevat een rijkdom aan inzichten en handreikingen voor managers en adviseurs die zoeken hoe je relationele orde en rust in verwaarloosde organisaties weet te brengen." – Leike van Oss, organisatieadviseur en coauteur van o.a. Onderweg en Onomkeerbaar
verwaarloosde organisaties organisatieontwikkeling veranderen interveniëren destructief leiderschap leiderschap zone van naastgelegen ontwikkeling organisatie teamdynamiek destructief medewerkerschap groepsdynamica veranderkundige kennis herstel van organisaties plek der moeite organisatieverwaarlozing verandermanagement interventiestrategieën probleemgedrag orthopedagogiek verwaarlozende driehoek systeemdenken emoties bij verandering action research veranderaar organisatiecultuur leidinggeven management organisatieverandering schaduwzijde van organisaties organisatieadvies organisatiediagnose management by exception sociaal leren managementhypes managementmodes pesten op het werk veranderstrategie organisatievergiftiging narcistisch leiderschap organisatieadviseur actieonderzoek reflectie change fatigue onderzoekend interveniëren organisatiegedrag verslaafde organisaties ordeherstelmoment structuur bieden veranderkundige begeleider zelfsturende teams irrationele processen begrenzen onthullen deviant werkgedrag giftige driehoek containment intimiderend leiderschap laissez-faire leiderschap competentieprofiel antiwerkgedrag parallel ouderschap-leiderschap organisatiekunde ontwikkelingsgericht leiderschap wederkerigheid straatcultuur academisch adviseren organisatieprofessional relationele orde vervreemding
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
