Hoe dan?

Inleiding 6

Deel 1 De reis van talent en organisaties
Hoofdstuk 1 Vinden, verbinden en loslaten 13
1.1 Vinden 14
1.2 Verbinden 16
1.3 Loslaten 17

Hoofdstuk 2 Krachten bundelen met marketing 21
2.1 Wat we kunnen leren van marketing 22
2.2 Werk voor een sterk merk 23
2.3 Drie redenen waarom HR en marketing elkaar (nog) niet vinden 25
2.4 Samen aan de slag 26

Deel 2 Loslaten
Hoofdstuk 3 Loslaten van hardnekkige denkbeelden 33
3.1 Van wantrouwen en controle naar een positief en realistisch mensbeeld 34
3.2 Solliciteren: een zenuwslopende hindernisbaan 36
3.3 Waardeer ervaringskennis 36
3.4 Talent is goed, karakter is beter 37
3.5 Beoordelen overboord 38
3.6 Waarom bonussen niet werken en salaris niet motiveert 40
3.7 Niemand komt naar het werk om er bewust een potje van te maken 41

Hoofdstuk 4 Laat los, mensen gaan nu eenmaal weg 45
4.1 Knip de gouden ketting door 46
4.2 Waarom goed afscheid nemen belangrijk is 47
4.3 Loslaatgesprek, zo pak je dat aan! 49
4.4 De boemerangmedewerker 50
4.5 Ontwerp een visie op vertrek 51

Deel 3 Verbinden
Hoofdstuk 5 Van binden & boeien naar verbinden & groeien 57
5.1 Een ontspannen landing 58
5.2 De ZP’er mag ook mee uit eten 60
5.3 Waardeer talent: van hokjes naar puzzelstukjes 61
5.4 Geldzorgen de baas 64

Hoofdstuk 6 Functieprofielen: zin om te werken, trots op je vak 69
6.1 Hoe je zelfs het meest suffe HR-thema anders(om) kan denken 70
6.2 Functieprofielen, waarom? Daarom! 71
6.3 De cruciale rol van taal 72
6.4 Een eigentijds jasje 72
6.5 Van functieprofiel naar samenhangend functiehuis 75
6.6 De toekomst: werk zonder baan 78

Hoofdstuk 7 Ontwerp een eigentijdse gesprekscyclus 81
7.1 Traditionele gesprekken overboord 82
7.2 Durf los te laten 84
7.3 Koppel beoordelen en belonen los 86
7.4 In vijf stappen naar een eigentijdse gesprekscyclus 88

Deel 4 Vinden
Hoofdstuk 8 Onderscheiden en verleiden 95
8.1 Een kanjer worden 96
8.2 Leer van je concurrenten 97
8.3 Op zoek naar het échte verhaal 97
8.4 Het plaatje van de perfecte kandidaat 98
8.5 Drie unieke redenen 100
8.6 Een aansprekende titel 101
8.7 Realistische vacatureteksten 102

Hoofdstuk 9 Bereik talent met een e-commerce-aanpak 105
9.1 Bereik latent talent 106
9.2 Bewustzijn, overweging, conversie 107
9.3 Het verschil tussen organisch en betaald bereik 107
9.4 De opbouw van een advertentie 109
9.5 Een dijk van een campagneboodschap 111
9.6 De juiste doelgroep 111
9.7 Houd de aandacht vast met de juiste strategie 113

Hoofdstuk 10 Drempelloos solliciteren 115
10.1 Struikelend over de hindernisbaan 116
10.2 Door de ogen van een sollicitant 119
10.3 Baan zonder sollicitatiegesprek 120
10.4 Leuk en eenvoudig solliciteren met een virtuele sollicitatieassistent 122

Dankwoord 125
Over de auteur 127
Meewerkende auteurs 128
Gebruikte bronnen 129
Register 131