Mr. dr. J. van Drongelen: (emer.) universitair hoofddocent bij de Vakgroep sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg en (gepens.
Meer over J. van DrongelenDit boek vormt een onderdeel in een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Het collectief arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden, de overheidsinvloed op deze onderhandelingen en het collectief actierecht.
Kerstmis, Pasen, Hemelvaartsdag, 5 mei: het zijn allemaal feestdagen die in de Algemene termijnenwet zijn opgenomen. Hoewel de Algemene termijnenwet aangeeft welke dagen als algemeen erkende feestdagen worden beschouwd, bepaalt de regeling niet of een werknemer op deze dag vrij is gesteld van het verrichten van arbeid. Of een feestdag gelijk staat aan een (al dan niet betaalde) vrije dag is vaak te vinden in de collectieve arbeidsovereenkomst.
In de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten worden de in de Algemene termijnenwet opgenomen feestdagen aangemerkt als dagen waarop werknemers vrij zijn. De in de Algemene termijnenwet genoemde feestdagen zijn echter nauw verbonden met het christelijke geloof. De vraag rijst hoe het zit met de niet-christelijke feestdagen. Welke mogelijkheden hebben niet-christelijke werknemers die een verlofdag willen opnemen voor bijvoorbeeld het Suikerfeest, Chanoeka of het Offerfeest?
In dit boek zijn de resultaten opgenomen van een onderzoek naar de feestdagenregeling in verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten.
