Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Organisatievibe

De 6 principes voor toekomstgericht werken

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2019 9789024428120
Direct te downloaden

Samenvatting

Een energieke organisatiecultuur is de sleutel tot een toekomstbestendig bedrijf
Inspirerend werkgeverschap en innovatief ondernemerschap zijn dé uitdagingen waar organisaties nu voor staan. Het één kan bovendien niet zonder het ander, aldus Arjen Banach. Wie inspirerend leiderschap toont, zorgt dat er een positieve energie vrijkomt. Energie die werknemers op hun beurt omzetten in innovatieve ideeën. In zijn boek Organisatievibe beschrijft Banach de zes principes die deze positieve energie ontketenen en het onmisbare fundament vormen voor iedere toekomstgerichte organisatie. Organisatievibe is een uitgave van Boom uitgevers Amsterdam.

Werk niet goed georganiseerd
Er schort vaak wat aan het kader waarbinnen wij in Nederland werk hebben georganiseerd. Het is niet toekomstgericht. Niet voor de organisatie die onder druk staat en met vernieuwing moet komen, en niet voor medewerkers die met steeds minder (positieve) energie naar hun werk gaan. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties komt hierdoor in het gedrang. In Organisatievibe brengt Banach aan de hand van zes principes en talloze inspirerende praktijkvoorbeelden overzichtelijk in kaart wat ervoor nodig is om het tij te keren.

Zes principes
Bewust of onbewust beseffen we vaak wel dat onze organisatiecultuur niet meer van deze tijd is, aldus Banach. Om te zien waar het misgaat helpt hij de lezer deze cultuur te ontleden. De zes principes die hij ontwikkelde dienen daarbij als leiddraad: betekenisvol werk, autonomie, transparantie, dienend leiderschap, rituelen en psychologische veiligheid. Ze bepalen de organisatievibe en laten zien op welke punten je jouw verouderde manier van werken kunt vernieuwen. Voortgang alleen is niet meer voldoende. We moet streven naar vooruitgang. Arjen Banach vertaalt de bedrijfsstrategieën van de succesvolste organisaties naar praktische lessen die binnen iedere toekomstgerichte organisatie toepasbaar zijn.

Specificaties

ISBN13:9789024428120
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:224
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:13-11-2019
Hoofdrubriek:Algemeen management
ISSN:

Expertrecensies (2)

Organisatievibe - 'Hier word je enthousiast van'
Carla Verwijs | 12 maart 2020
Een organisatie waar de energie vanaf spat, bevlogen medewerkers en goede ideeën die voor innovatieve producten en diensten zorgen. Utopie? Niet in Arjen Banachs overtuiging. In Organisatievibe beschrijft hij de principes voor een toekomstbestendige organisatie met een vibe.
Lees verder
Organsatievibe - Een recept
Marthe van der Molen | 7 januari 2020
Je runt de tent niet alleen. Banach noemt in Organisatievibe zes factoren die als het ware de tentstokken van de tent vormen. Zonder al deze factoren is de tent minder stabiel, minder groot, minder warm en/of minder hoog.
Lees verder

Lezersrecensies

4.1 van de 5
7 stemmen
4
2
0
0
1

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Arjen Banach

Arjen Banach is een veelgevraagd spreker op het gebied van organisatieontwikkeling, innovatie, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. In 2019 werd hij uitgeroepen tot een van de meest veelbelovende sprekers in Nederland. Als host van de podcast ‘Energie aan het Werk’ trekt hij langs de opvallendste werkgevers.

Andere boeken door Arjen Banach

Inhoudsopgave

VOORWOORD 7

DE TWEE UITDAGINGEN 11
Het web van aannames 11
De noodzaak tot inspirerend werkgeverschap 14
De noodzaak tot innovatief ondernemerschap 17
Pak de juiste rol 20

DE VIBE IN ORGANISATIES 23
Energie aan het werk 23
De onzin van abstracte doelen 31

HOE RUN JE DE TENT 41
Zes principes van organisatievibe 42

PRINCIPE 1 –BETEKENISVOL WERK 45
Een nieuw economisch tijdperk 46
De essentie van een missie 51
De match tussen werk en medewerker 63
De check 74

PRINCIPE 2 –AUTONOMIE 77
Een systeem van wantrouwen 78
De bouwstenen van autonomie: vertrouwen, verantwoordelijkheid
en vrijheid 83
Iedereen, experimenteren! 94
De check 107

PRINCIPE 3 –TRANSPARANTIE 109
De informatieparadox 110
Openbaar maakt eigenaar 114
Kennis delen is macht: sociale innovatie 124
De check 130

PRINCIPE 4 –DIENEND LEIDERSCHAP 133
Leiders zijn onmisbaar 134
Draai de piramide om 138
De toekomstgerichte leider 145
De check 159

PRINCIPE 5 –RITUELEN 161
Missie, kernwaarden en rituelen 162
Het belang van kernwaarden 166
Boeien en binden door rituelen  174
De check 185

PRINCIPE 6 –PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID 187
Je brein aan het werk 188
Iedereen aan boord 197
Fouten maken moet! 205
De check 213

EN NU VERDER … 215
INSPIRATIELIJST 219
DANKWOORD 221

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Organisatievibe