Als leidinggevende aan jou de taak om die patronen te doorbreken. Hiervoor kun je 8 bronnen aanboren: Bezieling, Vertrouwen, Kringbewustzijn, Leiderschap, Zelfonderzoek, Verantwoordelijkheid, Waarachtigheid en Mededogen. Kringbewustzijn kun je interpreteren als gedeeld leiderschap, bijvoorbeeld door zelforganisatie. Voor elk van de 8 bronnen worden concrete handvatten gegeven.
Zweverig? Nee, dat vond ik Bezieling werkt zeker niet, de auteur heeft een hele concrete schrijfstijl. Ook worden er veel goede en heel herkenbare voorbeelden gegeven. Het hoofdstuk over Waarachtigheid sprak mij het meest aan, waarschijnlijk omdat over ècht eerlijk zijn, over de moed hebben je uit te spreken zònder op enig resultaat uit te zijn, niet heel veel wordt geschreven. Dat gaat véél verder dan feedback geven.
Over Elly Stroo Cloeck
Elly Stroo Cloeck is project- en interim-manager op het gebied van Finance, Internal Audit en Risk Management. Daarnaast schrijft ze recensies en samenvattingen van managementboeken.
