Niets is zo veranderlijk als de wereld waarin we leven – maar ons brein houdt daar niet van. In zijn boek ‘Denk niet aan een krokodil’ laat Mike Hoogveld zien hoe ons oeroude brein innovatie en aanpassing systematisch in de weg zit. In zijn preview legt Hoogveld uit hoe dat werkt én wat je eraan kunt doen.

Van Volkskrant-journalist naar plantaardig chef-kok en restauranthouder – de loopbaan van Damaris Beems oogt als een radicale koerswijziging. Maar voor haar voelde de switch juist als de logische volgende stap. In haar preview legt Beems uit hoe je ontdekt dat je er misschien al lang klaar voor bent.

E-commerce en e-business veranderen razendsnel door technologische innovaties als AI, robotisering en blockchain. In de derde editie van ‘E-commerce & e-business’ combineren Marjolein Visser en Peter Streefkerk theorie met praktijkgerichte voorbeelden en actuele thema’s als platformeconomie, programmatic advertising en dataveiligheid. In zijn preview licht Peter Streefkerk de vernieuwingen toe.

Een groep die plots koffie wil net als jij de knoop wilt doorhakken – herkenbaar? Groepsgedrag verloopt zelden logisch, maar is altijd beïnvloedbaar, zegt Jan de Vuijst. In ‘Grip op groepsdynamiek’ combineert hij theorie, modellen en praktijkverhalen tot een gids voor wie groepsprocessen beter wil begrijpen én sturen. In zijn preview licht de auteur toe hoe.

Niets zo ongemakkelijk als een team dat eerlijk is – zeker als het over jou gaat. Toch is juist dát het startpunt van psychologische veiligheid, stelt Orly Polak. In haar boek rekent ze af met hardnekkige misverstanden en biedt ze stevige inzichten voor echte cultuurverandering. In haar preview legt Polak uit hoe.

Hoe vergroot je je invloed zonder te duwen of te manipuleren? In ‘De Cialdini-methode’ laat Luc Cipers zien hoe je de beroemde principes van Robert Cialdini op een integere en effectieve manier toepast in je communicatie. In zijn preview legt Cipers uit wat je kunt verwachten.

AI verandert niet alleen hoe we werken, maar ook met wie. In hun boek ‘AI Agents’ introduceren Remy Gieling en Job van den Berg een nieuwe generatie digitale collega’s die zelfstandig taken oppakken en beslissingen nemen. In hun preview leggen zij uit wat dit betekent voor professionals en organisaties.

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer roept vaak sterke emoties op – bij slachtoffers, beschuldigden én leidinggevenden. Hoe ga je als leidinggevende zorgvuldig om met botsende verhalen, onveiligheidsgevoelens en morele dilemma’s? In haar preview legt Aline Bauwens uit hoe haar boek daarbij helpt.

Wat als economische groei niet langer een doel op zich is, maar een middel tot een goed leven? Matthias Olthaar onderzoekt in ‘Alles van waarde’ hoe productie en consumptie ons welzijn beïnvloeden – en hoe we via vier maatschappelijke rollen kunnen bijdragen aan een waardevolle economie. In zijn preview legt hij uit hoe.

Wat mensen écht drijft, zit diep verborgen onder het oppervlak – en wordt zelden geraakt door gangbare testen of beoordelingssystemen. Henk Breukink laat zich al 25 jaar leiden door een fundamenteel ander perspectief op motivatie en gedrag. Hij schreef er een boek over. In zijn preview deelt hij zijn belangrijkste inzichten.

Veel ondernemers verliezen gaandeweg het plezier waarmee ze ooit begonnen. Cor de Graag laat zien hoe je dat vuur weer aanwakkert – met lef, lichtheid en lol. Zijn boek is een spiegel vol praktische inzichten, voor wie wil groeien zónder zichzelf te verliezen. In zijn preview legt hij uit hoe.

In een wereld vol haast pleit Elke Gybels voor een andere benadering: verlangzamen. In ‘Verlangzamen’ biedt ze praktische handvatten om kleine rustmomenten in je dag te verweven – van ‘bosbaden’ tot de Dalí-vraag en de kunst van het ont-moeten. In haar preview deelt ze een aantal direct toepasbare tips.

Veel organisaties missen de samenhang tussen strategie, processen en besturing – met trage besluitvorming en falende verandering als gevolg. De auteurs van ‘De alignmentpuzzel’ pleiten voor een fundamenteel andere kijk op organisatieontwerp, gestoeld op procesgericht werken en collectieve prestaties. In zijn preview legt Hans Veltman uit hoe dat eruitziet.

Wat als je ineens merkt dat je leeftijd belangrijker lijkt dan je talent? Jolanda van der Steen en Cynthia Noordoven vonden het tijd voor een ander geluid: over de waarde van 50-plussers, inclusiviteit en toekomstgericht werkgeverschap. In hun preview leggen ze uit hoe hun boek aanzet tot denken én doen.

Wat betekent het als we niet alleen met AI werken, maar ook met AI in gesprek gaan? Ronald Meester en Marc Jacobs, een wiskundige en een datawetenschapper, stellen kritische vragen bij de fascinatie voor kunstmatige intelligentie. In hun preview leggen ze uit waarom gezond verstand daarbij onmisbaar is.

In ‘Scoren met Sourcing’ laat recruitmentexpert Remco van de Berg zien hoe je slim, persoonlijk en schaalbaar talent aantrekt door te denken als een strateeg en te werken als een verbinder. Of je nu recruiter, HR-adviseur, manager of ondernemer bent: dit praktische handboek helpt je om proactief te werven en een netwerk op te bouwen waar je altijd op kunt terugvallen.

Een goed gesprek voeren lijkt vanzelfsprekend, maar vaak raken we verzeild in discussies waar dialoog nodig is. ‘Dialoogrevolutie, de weg naar gedeeld moreel leiderschap’ laat zien hoe je écht in dialoog komt – ook bij moreel beladen kwesties – en hoe je samen tot richtinggevende antwoorden komt. In hun preview leggen de auteurs uit hoe dat werkt.

Waarom blijft dat ene verhaal zo goed hangen? Waarom werden we allemaal muisstil toen die collega over haar ervaring vertelde, terwijl de presentatie met feiten en cijfers nauwelijks indruk maakte? En waarom vergeten we nooit meer ons eerste sollicitatiegesprek, maar wel wat er precies in die handleiding stond?

Wat doe je als een organisatie niet wil veranderen, omdat ze simpelweg bezig is te overleven? In ‘Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties’ biedt Joost Kampen een doordachte en methodische aanpak voor ontwikkeling vanuit achterstand. In zijn preview licht Kampen de kern van zijn methode toe.

Op congressen, in beleidsnota’s en bij talkshowtafels vliegen de cliché-uitspraken je om de oren. In ‘Bye Bye Bullshit’ fileert Richard Engelfriet twintig van die veelgehoorde claims met zijn kenmerkende scherpte en humor. In zijn preview legt Engelfriet uit waarom het tijd is om afscheid te nemen van loze managementtaal.