Het blijft een belangrijk thema: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Patrick van Veen ging in de leer bij gorilla’s en chimpansees. Hoe pakken zij dit gedrag aan? ‘Help! Het is hier een beestenbende’ is een zeer waardevol boek.

Motivatie is een onderwerp waar we allemaal mee te maken hebben, of het nu gaat om persoonlijke groei, het aansturen van teams of het begeleiden van anderen. In ‘Motiveren kun je leren’ neemt Marlies Jellema de lezer mee in de wereld van motiverende gespreksvoering (MVG) en hoe je motivatie effectief kunt beïnvloeden.

Veel organisaties concentreren zich op het binnenhalen van de juiste mensen. Vervolgens leunen ze achterover. Terwijl het echte werk nog moet beginnen: het goed laten ‘landen’ en binnenhouden van die mensen. Die onderwerpen komen op zeer grondige en goed onderbouwde manier aan bod in ‘De werkstartcyclus’ van Dennis Vrooland en Patrick Odendaal.

Het is dan wel een managementboek, maar het overgrote deel van ‘Green hearts, Great business’ kun je óók gebruiken in persoonlijke situaties. Want duurzaamheid omarmen is zowel zakelijk als privé keihard nodig. Manon van Leeuwen schrijft met een aanstekelijk enthousiasme, kwetsbaarheid en humor, waardoor je popelt om met alle tips en inzichten aan de slag te gaan.

Strategische personeelsplanning (SPP) van Gerard Evers en Irma Doze is een compleet boek waarin de verschillende facetten van de strategische personeelsplanning uitgelegd en toegelicht worden met voorbeelden. De lezer wordt zo door het hele proces meegenomen. Het kan gelezen worden als onderdeel van een HRM opleiding of door een HR professional die zich wil verdiepen in SPP.

Het thema psychologische veiligheid is hot. En terecht. Jeroen Hendrikse doet met zijn boek ‘De gele kanarie’ een zeer waardevolle duit in de zak. Een boek voor mensen die niet van lezen houden. Origineel, mooi vormgegeven en super praktisch.

‘Teams functioneren beter als de individuen in een team beter functioneren.’ Met deze uitspraak start Steffan Seykens zijn boek ‘Activerende ontwikkelgesprekken’. Dit is een onderwerp waar veel managers en medewerkers mee stoeien. Want was is er nu nodig om gesprekken met je medewerkers echt te gebruiken om tot ander gedrag te komen?

In ‘Elk talent aan boord’ neemt Zelfa Madhloum je mee in de verschillende gezichten van Diversity, Equity and Inclusion (DEI). Het bevat hoofdstukken die met elkaar de kern vormen van DEI. Aan het eind komt alles bij elkaar en krijg je een plan aangereikt om zelf aan de slag te gaan met DEI. Het boek staat vol met concrete tips en voorbeelden waardoor er een directe vertaling is tussen theorie en praktijk.