Waarom lukken gewenste veranderingen toch vaak niet? Soms zie je waarom er weerstand is, vaker krijg je er geen grip op. Dan heeft het vaak de onderstroom te maken. In ‘Wat speelt hier?’ leggen Arend Ardon en Cynthia van der Zwan de vinger op de zere plek. Met als ondertitel ‘laat de onderstroom spreken’ is hun doelstelling helder: het in kaart brengen van de onderstroom om zodoende veranderingen te laten slagen.  

In ‘Stress zit niet tussen de oren’ leren we dat er goede stress, voorbijgaande stress en chronische stress bestaan. In die laatste zitten de schadelijke effecten. Stress is geen waanidee dat tussen de oren zit, maar het effect van ons aanpassingsvermogen. De Roos baseert haar visie op de fysische werking van ons lijf en brein en de interactie met onze omgeving. Ze legt de focus op onze natuurlijke eigenschappen als mens.

‘Ik zit hier een boek te schrijven met een koptelefoon op en denk daarmee de overheid te kunnen veranderen. Hoe haal ik het in mijn hoofd?’ ... Onderzoeker en adviseur Marije van den Berg constateerde net als vele anderen dat het openbaar bestuur niet werkt zoals het zou moeten werken. Er is te veel beleid waar niets van terecht komt. 

Zeynep Dag is een hardwerkende, succesvolle mode-ondernemer. In haar boek ‘Strijder op hakken - Hoe ik de vrouw werd die ik wilde zijn’ lezen we haar verhaal, dat vooral over de helft aansprekend wordt.

Frits Beunke en Joost Coopmans, twee zeer ervaren financieel professionals brengen met ‘Praktijkboek Bedrijfsovername’ een zeer gedegen boek uit. Ze schreven het met name voor de ondernemer in het MKB die zijn bedrijf wenst te verkopen, of een bedrijf gaat aankopen. Het praktijkboek beoogt het gehele proces van verkoop en koop uiteen te zetten en ondernemers inzichten te geven.

‘De super product owner – Van projecten doen naar producten maken’ door Bas van Amersfoort is de toelichting op de 34 kaarten van ‘Het wiel van de product owner’.

Robert Waldinger en Marc Schule zijn beide hoogleraar psychiatrie aan de Harvard University. Samen geven zij leiding aan het langstlopende onderzoek ter wereld. Dat loopt al 80 jaar inmiddels, en het onderwerp is menselijk geluk.

Wat doe je als je een grote fan bent van de Formule 1 en je jezelf wilt ontwikkelen, net zo succesvol wil worden als Max, Charles en Lewis? Dan koop je ‘Presteren op F1-niveau’ van Ronald Koopman. Een uiterst origineel boek dat lessen trekt uit 2021 en (begin) 2022, niet toevallig de seizoenen dat Max wereldkampioen werd.

If your organization is positioned at the plan-based portfolio management side, Ross Garland and Adrian Morey's Project, Programme and Portfolio Governance (P3G)is definitely a must read.

Als ambitieuze professional loop je tegen best veel dingen aan. Werkdruk, veel verschillende activiteiten, afleidingen alom. Denk alleen maar aan de signalen van je telefoon of mail. Vaak ontaardt dit in een informatie-overload met uitval van de medewerker tot gevolg. Christianne Vink geeft in haar ‘Het grote hoe ik werkboek’ tips hoe je hiermee om kan gaan.

Sommige boeken zijn niet zo mijn genre. Voor mij is het een uitdaging om een boek uit dat genre dan toch positief kritisch te bekijken. ‘Happy Life 365’ van Kelly Weekers is daar een voorbeeld van. Een open blik en lezen maar.