Over Dick Korver
Dick Korver is als specialist arbeid en organisatie werkzaam bij de Arbeidsinspectie.
Harry van Drongelen,
Dick Korver
Arbeidstijdenrichtlijn nadert volwassenheid
Paperback Nederlands 2020 1e druk 9789462512399Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Samenvatting
Dit zesde deel is een vervolg op het tweede deel in de reeks arbeidsomstandighedenrecht waarin een aantal artikelen gebundeld is dat betrekking heeft op het onderwerp arbeids- en rusttijden. Dit nieuwe deel begint met een introductie over de Arbeidstijdenrichtlijn. Na een algemeen beeld van de Europese regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden wordt nader ingegaan op de normstelling van de Arbeidstijdenrichtlijn.
De kern van deze introductie is een caleidoscopisch beeld van de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie met betrekking tot de Arbeidstijdenrichtlijn. Bij dit beeld is een indeling gemaakt naar het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn, de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’, de wekelijkse onafgebroken rusttijd, de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd, de afwijkingen waarin de Arbeidstijdenrichtlijn voorziet en tot slot de urenregistratie. Met deze indeling is tevens de volgorde gemaakt van de rest van de hoofdstukken.
Ieder hoofdstuk wordt gekenmerkt door een beknopte onderwerpaanduiding gevolgd door – daar waar kan – een verwijzing naar de uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie die het onderwerp is van het desbetreffende hoofdstuk. Ook is daar waar nodig aangegeven wat de eventuele gevolgen kunnen of moeten zijn voor de Nederlandse arbeids- en rusttijdenregelgeving.
Ons is overigens wel opgevallen hoe weinig aandacht de geconstateerde strijdigheid met het Europese recht krijgt. De Arbeidstijdenrichtlijn nadert volwassenheid, nu nog de Nederlandse wet- en regelgeving op het terrein van arbeids- en rusttijden, maar wie weet?
Specificaties
ISBN13:9789462512399
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:140
Uitgever:Uitgeverij Paris
Druk:1
Verschijningsdatum:19-10-2020
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsomstandighedenrecht
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
Afkortingen
Voorwoord
1. De Arbeidstijdenrichtlijn, een introductie
1.1 Inleiding
1.2 De Arbeidstijdenrichtlijn
1.3 De wekelijkse onafgebroken rusttijd
1.4 De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd en de ‘referentieperiode’
1.5 Afwijkingen
1.6 Urenregistratie
2. Over het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn
2.1 Inleiding
2.2 Het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn
2.3 Het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenwet
2.4 Het onderzoeken van een voorval is niet genoeg!
2.5 Over vitale sectoren en het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn en de Arbeidstijdenwet
3. Over de Arbeidstijdenrichtlijn en het werknemersbegrip
3.1 Inleiding
3.2 Een autonoom Unierechtelijk werknemersbegrip
3.3 Waar gaat het om?
3.4 Wezen gaat boven schijn
4. Aanwezigheidsdienst in het EG-recht
4.1 Inleiding
4.2 De Arbeidstijdenwet en de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’
4.3 De Arbeidstijdenwet en de regeling van de aanwezigheidsdienst
4.4 De Arbeidstijdenrichtlijn en de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’
4.5 De Arbeidstijdenrichtlijn en de regeling van de aanwezigheidsdienst
4.6 Ter afronding
5. Nogmaals aanwezigheidsdiensten en het Jaeger-arrest
5.1 Inleiding
5.2 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ in de Arbeidstijdenrichtlijn
5.3 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ in de Arbeidstijdenwet
5.4 De betekenis van ‘… overeenkomstig de nationale wetten en/of gebruiken’ in artikel 2 lid 1 Arbeidstijdenrichtlijn
5.5 Het Jaeger-arrest en de aanwezigheidsdienst
5.6 Een nieuwe omschrijving van het begrip ‘aanwezigheidsdienst’
5.7 De materiële normering van de aanwezigheidsdienst
5.8 Ter afsluiting
6. Het Jaeger-arrest, het Arbeidstijdenbesluit en de nieuwe regeling van de aanwezigheidsdienst
6.1 Inleiding
6.2 Het begrip ‘aanwezigheidsdienst’
6.3 De normering in verband met de aanwezigheidsdienst
6.4 De rol van de collectieve regeling
6.5 ‘Opt-out’
6.7. Nog een aantal wetstechnische opmerkingen
6.8 Slotbeschouwing
7. Over arbeidstijd en inactiviteit
7.1 Inleiding
7.2 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’
7.3 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ nader ingevuld
7.4 Over de duur van de ‘arbeidstijd’
7.5 Slot
8. Over verplichte aanwezigheid en gebonden bereikbaarheid
8.1 Het begrip ‘arbeid’ in de Arbeidstijdenwet
8.2 Over de implementatie van de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ van de Arbeidstijdenrichtlijn
8.3 Over verplichte aanwezigheid
8.4 Over verplichte bereikbaarheid
8.5 Slotbeschouwing
9. De wekelijkse onafgebroken rusttijd
9.1 Inleiding
9.2 ‘Voor elk tijdvak van zeven dagen’
9.3 De rusttijd moet binnen elk tijdvak van zeven dagen worden toegekend 10. De ‘gemiddelde wekelijkse arbeidstijd’
10.1 Inleiding
10.2 ‘Half kalenderjaar’ of ‘zes maanden’
10.3 Het begrip ‘referentieperiode’
10.4 Vaste of verschuivende referentieperiode(n)? (1)
10.5 Referentieperiode, één gelijkluidende uitleg of toch niet?
10.6 Vaste of verschuivende referentieperiode(n)? (2)
10.7 Vaste, maar toch eigenlijk een verschuivende referentieperiode!
10.8 En de gemiddelde maximale arbeidstijd in de Nederlandse Arbeidstijdenwet?
11. Urenregistratie
11.1 Inleiding
11.2 Het geschilpunt
11.3 De rechtsvraag
11.4 De door het Europese Hof aangegeven uitgangspunten
11.5 Een opdracht aan de lidstaten
11.6 Een objectieve, betrouwbare en toegankelijke registratie
11.7 Implicaties voor de registratieregeling in de Arbeidstijdenwet?
11.8 Slotbeschouwing
12. Reistijd of arbeidstijd?
12.1 Inleiding
12.2 De Bestuurdersrechter in Breda
12.3 De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State
12.4 Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen
12.5 Onbegrijpelijk
12.6 Werkzame tijd
Bijlagen
1. Arbeidstijdenrichtlijn
2. Wijziging Arbeidstijdenrichtlijn
3. (Geconsolideerde) Arbeidstijdenrichtlijn
Voorwoord
1. De Arbeidstijdenrichtlijn, een introductie
1.1 Inleiding
1.2 De Arbeidstijdenrichtlijn
1.3 De wekelijkse onafgebroken rusttijd
1.4 De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd en de ‘referentieperiode’
1.5 Afwijkingen
1.6 Urenregistratie
2. Over het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn
2.1 Inleiding
2.2 Het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn
2.3 Het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenwet
2.4 Het onderzoeken van een voorval is niet genoeg!
2.5 Over vitale sectoren en het toepassingsbereik van de Arbeidstijdenrichtlijn en de Arbeidstijdenwet
3. Over de Arbeidstijdenrichtlijn en het werknemersbegrip
3.1 Inleiding
3.2 Een autonoom Unierechtelijk werknemersbegrip
3.3 Waar gaat het om?
3.4 Wezen gaat boven schijn
4. Aanwezigheidsdienst in het EG-recht
4.1 Inleiding
4.2 De Arbeidstijdenwet en de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’
4.3 De Arbeidstijdenwet en de regeling van de aanwezigheidsdienst
4.4 De Arbeidstijdenrichtlijn en de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’
4.5 De Arbeidstijdenrichtlijn en de regeling van de aanwezigheidsdienst
4.6 Ter afronding
5. Nogmaals aanwezigheidsdiensten en het Jaeger-arrest
5.1 Inleiding
5.2 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ in de Arbeidstijdenrichtlijn
5.3 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ in de Arbeidstijdenwet
5.4 De betekenis van ‘… overeenkomstig de nationale wetten en/of gebruiken’ in artikel 2 lid 1 Arbeidstijdenrichtlijn
5.5 Het Jaeger-arrest en de aanwezigheidsdienst
5.6 Een nieuwe omschrijving van het begrip ‘aanwezigheidsdienst’
5.7 De materiële normering van de aanwezigheidsdienst
5.8 Ter afsluiting
6. Het Jaeger-arrest, het Arbeidstijdenbesluit en de nieuwe regeling van de aanwezigheidsdienst
6.1 Inleiding
6.2 Het begrip ‘aanwezigheidsdienst’
6.3 De normering in verband met de aanwezigheidsdienst
6.4 De rol van de collectieve regeling
6.5 ‘Opt-out’
6.7. Nog een aantal wetstechnische opmerkingen
6.8 Slotbeschouwing
7. Over arbeidstijd en inactiviteit
7.1 Inleiding
7.2 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’
7.3 De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ nader ingevuld
7.4 Over de duur van de ‘arbeidstijd’
7.5 Slot
8. Over verplichte aanwezigheid en gebonden bereikbaarheid
8.1 Het begrip ‘arbeid’ in de Arbeidstijdenwet
8.2 Over de implementatie van de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ van de Arbeidstijdenrichtlijn
8.3 Over verplichte aanwezigheid
8.4 Over verplichte bereikbaarheid
8.5 Slotbeschouwing
9. De wekelijkse onafgebroken rusttijd
9.1 Inleiding
9.2 ‘Voor elk tijdvak van zeven dagen’
9.3 De rusttijd moet binnen elk tijdvak van zeven dagen worden toegekend 10. De ‘gemiddelde wekelijkse arbeidstijd’
10.1 Inleiding
10.2 ‘Half kalenderjaar’ of ‘zes maanden’
10.3 Het begrip ‘referentieperiode’
10.4 Vaste of verschuivende referentieperiode(n)? (1)
10.5 Referentieperiode, één gelijkluidende uitleg of toch niet?
10.6 Vaste of verschuivende referentieperiode(n)? (2)
10.7 Vaste, maar toch eigenlijk een verschuivende referentieperiode!
10.8 En de gemiddelde maximale arbeidstijd in de Nederlandse Arbeidstijdenwet?
11. Urenregistratie
11.1 Inleiding
11.2 Het geschilpunt
11.3 De rechtsvraag
11.4 De door het Europese Hof aangegeven uitgangspunten
11.5 Een opdracht aan de lidstaten
11.6 Een objectieve, betrouwbare en toegankelijke registratie
11.7 Implicaties voor de registratieregeling in de Arbeidstijdenwet?
11.8 Slotbeschouwing
12. Reistijd of arbeidstijd?
12.1 Inleiding
12.2 De Bestuurdersrechter in Breda
12.3 De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State
12.4 Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen
12.5 Onbegrijpelijk
12.6 Werkzame tijd
Bijlagen
1. Arbeidstijdenrichtlijn
2. Wijziging Arbeidstijdenrichtlijn
3. (Geconsolideerde) Arbeidstijdenrichtlijn
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
