
Lees verder
adviseur CinC Management Consultants, mede-initiatiefnemer van de community 'Koplopers in de zorg'.
Meer over de auteursDe afgelopen jaren publiceerden Jaap Jan Brouwer en Jaap Peters regelmatig over de tegenstellingen tussen de Anglo-Amerikaanse en de Europese wijze van organiseren.
In dit boek hebben zij hun krachten gebundeld en staat de vraag hoe Europese organisaties er nu precies uit zien centraal. Een vraag die des te relevanter is nu het allesbepalende Anglo Amerikaanse neoliberalisme op zijn retour is en er weer ruimte is voor onze eigen, Europese wijze van invulling van organisaties. Vanuit deze achtergrond, lopen ze de verschillende organisatiethema’s in samenhang langs.
Telkens wordt vanuit Europees perspectief naar de missie, visie, strategie en de verschillende inrichtingsvraagstukken op het terrein van structuren, systemen, mensen en cultuur gekeken. Zo schetsen zij een beeld van het type organisatie dat beter bij onze identiteit past dan het decennialang omarmde Anglo-Amerikaanse model. Een organisatie waarin de nadruk niet langer ligt op het creëren van aandeelhouderswaarde, maar breder wordt gekeken naar het maatschappelijk belang en er ruimte is voor vakmanschap, vertrouwen en verbinding tussen alle betrokkenen, binnen en buiten de organisatie. Daarmee is dit boek de brug van de geplande wereld naar de echte wereld: de wereld van het Europese organiseren in de 21ste eeuw.
- De geactualiseerde herdruk van de bestseller.
- Door de politieke en maatschappelijke veranderingen relevanter dan ooit.
rijnlands model anglo-amerikaans model vakmanschap verbinding vertrouwen europees organiseren managementparadigma's stakeholdervalue shareholdervalue organisatiekunde ordoliberalisme organisatie-inrichting innovatie principe-gestuurd organiseren waarde- versus doelrationaliteit regel-gestuurd organiseren management leiderschap lerende organisatie maatschappelijke verandering bureaucratie privatisering organisatieverandering parallelle werelden auftragstaktik culturele verschillen besturingsconcept organisatielevenscyclus menselijke maat leidinggeven stakeholderbenadering teamperformance waardecreatie spreadsheetmanagement planning-en-controlcyclus sociale innovatie familiebedrijven marktwerking intensieve menshouderij neoliberalisme 7s-model arbeidsproductiviteit slow management procesgericht organiseren civil law versus common law social media maatschappelijk verantwoord ondernemen sociaal kapitaal publieke sector het nieuwe werken politiek organisatiecultuur système productif local veranderingsmanagement strategisch management product leadership versus cost leadership zelfregulerend team game theory mont pèlerin society scharrelruimte versus regelruimte paradigmashift vakbonden kennismanagement leren in organisaties financieel management gemeinschaft vs. gesellschaft new public management regelruimte corporate democracy toeslagenaffaire
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books