
Lees verder
Cedric Muchall (1982) heeft management, economie en rechten gestudeerd, is mede-oprichter en adviseur van o.
Meer over de auteursZinniger, leuker en gezonder organiseren vraagt volgens Cedric Muchall en Lennard Toma slechts zes sleutels. Zes V’s.
Door die zes aspecten serieus te nemen in je onderneming en ze onderling goed op elkaar af te stemmen, zou elke organisatie leuker en gezonder kunnen zijn voor collega’s, klanten en de omgeving.
Cedric Muchall en Lennard Toma leren elkaar kennen als collega’s bij de organisatie Keytoe. Daar voorkomen zij de valkuilen van ouderwets en onzinnig organiseren: vergaderen, het blind implementeren van de hipste managementtheorieën, overdadige regelgeving en zo nog vijftien zaken die elk bedrijf klakkeloos doet – en beter niet zou kunnen doen.
In Bedrijf bamischijf belichten zij de belangrijkste aspecten van onzinnig organiseren en leggen zij uit hoe je een zinnige organisatie inricht. Een boek met heldere oplossingen voor alledaagse problemen, gestoeld op praktijkervaring en wetenschappelijke inzichten. Het heeft alleen een beetje een vreemde titel. En een managementmodel. Sorry.
"Een nuttige en vaak vermakelijke gids om werk leuker te maken." - Joost Minnaar, Corporate Rebels
"Een noodzakelijk, onvermijdelijk en vlot geschreven boek om op een andere manier naar werk te kijken." - Berthold Gunster, Omdenken
"Muchall en Toma laten geen enkel heilig (kantoor)huisje overeind." - Priscilla van Agteren, Redacteur Algemeen Dagblad en NU.nl
"Originele invalshoeken en handvatten, met humor gebracht. Dikke aanrader dus." - Thijs Launspach, Fokking druk
organisatie management organisatiecultuur organisatieverandering verantwoordelijkheid veiligheid verbinding vertrouwen vitaliteit vrijheid verandermanagement bureaucratie agile hiërarchie bedrijfscultuur autonomie leidinggeven werkgeluk controle lean organisatiemodellen vergaderen psychologische veiligheid humanisering transparantie zelfsturing menselijkheid bullshit jobs efficiency transformatie sociocratie experiment holacracy betekenisvol werk remote work diversiteit innovatie kantoorcultuur overprofessionalisering organisatiestructuur leiderschap groeidwang waarden bedrijfsethiek spotify model rijnlands model organisatieontwikkeling werkdruk authentiek leiderschap
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books