De ontslag code

Voorwoord 9

1 Einde aan de arbeidsovereenkomst 11
1.1 Gesloten stelsel ontslaggronden en hoger beroep 12
1.2 Proeftijdontslag 13
1.3 Einde van rechtswege 17
1.4 Overlijden werknemer 19
1.5 Ontbindende voorwaarde 20
1.6 Verschil opzeggen en aanzeggen 22
1.7 Pensioenontslag 25
1.8 Opzegtermijnen 26
1.9 Opzegging door de werknemer 28

2 Vergoedingen bij ontslag 31
2.1 Transitievergoeding 31
2.2 De transitievergoeding verlagen 38
2.3 Billijke vergoeding 40
2.4 Gefixeerde schadevergoeding 45

3 Ontslaan in goed overleg 49
3.1 Verschil wederzijds goedvinden en opzegging met instemming 50
3.2 Bedenktermijn 50
3.3 Ontslag met wederzijds goedvinden 52
3.4 Overwegingen in de vaststellingsovereenkomst 52
3.5 Informeren over vaststellingsovereenkomst 54
3.6 Einddatum 58
3.7 Vergoedingen en eindafrekening 60
3.8 Overige afspraken 63
3.9 Finale kwijting 66

4 Ontslag zieke werknemer 69
4.1 Opzegverbod tijdens ziekte 69
4.2 Opzegverbod bij bedrijfseconomisch ontslag 71
4.3 Instemming met ontslag 74
4.4 Regelmatig ziekteverzuim 76
4.5 Verwijtbaar handelen zieke werknemer 79
4.6 Ontslag op staande voet 81
4.7 Ontslag na twee jaar ziekte 83
4.7.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte 84
4.7.2 Ontslagaanvraag via UWV 88
4.7.3 Compensatie van de transitievergoeding 89
4.8 Ontslag vanwege dwaling bij ziekte 90

5 Hoe voer je een reorganisatie door? 93
5.1 Onderbouwing reorganisatie 93
5.2 Opzegverboden 98
5.3 Het afspiegelingsbeginsel 100
5.4 Herplaatsingsplicht 105
5.5 De rol van de ondernemingsraad 107
5.6 De rol van de vakbonden 109
5.7 De wederindiensttredingsvoorwaarde 112

Naar de kantonrechter, hoe werkt dat? 115
Schematisch ziet de procedure er grofweg zo uit 115
Indienen ontbindingsverzoek 115
Verhinderdata 116
Met of zonder advocaat 116
Verweer werknemer 116
Nevenverzoeken 116
Nog meer producties 117
Zitting 117
Getuigen 117
Naar de gang 118
Uitspraak 118
Na de uitspraak 119
Kosten 119

6 Ontslag vanwege disfunctioneren 121
6.1 Voorwaarde 1: ongeschiktheid 122
6.2 Voorwaarde 2: tijdig in kennis stellen 124
6.3 Voorwaarde 3: gelegenheid om te verbeteren 128
6.4 Voorwaardes 4 en 5: scholing en arbeidsomstandigheden 133
6.5 Herplaatsingsinspanningen 134
6.6 Disfunctioneren en ziekte 135
6.7 Voorbeelden uit de rechtspraak 136

7 Verstoorde arbeidsrelatie 139
7.1 De verstoorde arbeidsverhouding 140
7.2 Ernstig en duurzaam verstoord 142
7.3 Bewijs 144
7.4 Mediation 146
7.5 Herplaatsing 149
7.6 Arbeidsconflict en ziekte 151
7.7 Verstoorde arbeidsrelatie na of door ongewenst gedrag 152

8 Overige ontslaggronden 155
8.1 Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer 155
8.1.1 Aandachtspunten volgens de adviseur van de Hoge Raad 156
8.1.2 Op non-actief stellen 159
8.1.3 Grensoverschrijdend gedrag 161
8.2 Werkweigering vanwege een ernstig gewetensbezwaar 163
8.3 De restgrond 165
8.4 De cumulatiegrond 168
8.5 Ontbinding vanwege wanprestatie 170

9 Ontslag op staande voet 173
9.1 Laatste redmiddel in de wet 173
9.2 Dringende reden 174
9.2.1 Bagateldelict 175
9.2.2 Zerotolerancebeleid 176
9.3 Belangenafweging 179
9.3.1 Verantwoordelijkheid van werknemer 180
9.3.2 Hoor en wederhoor 181
9.4 Onverwijld opzeggen 182
9.5 Mededelingseis 184
9.6 Na het ontslag op staande voet 186
9.7 Vaststellingsovereenkomst voor of na een ontslag op staande voet? 188

Jurisprudentie 193
Trefwoordenregister 197