Costing Human Resources

Veel ondernemingen beschouwen hun personeel als hun belangrijkste kapitaal. Een logisch voortvloeisel hiervan is dat ondernemingen aanzienlijke investeringen plegen om dit kapitaal te onderhouden, meestal door middel van een human resource development programma. De vraag dient zich dan aan in welke mate deze programma's bijdragen aan het succes van de onderneming. In dit boek worden diverse methoden beschreven waarmee de waarde van human resource development programma's kan worden bepaald. Diverse factoren worden daarbij in beschouwing genomen. Allereerst start ook dit boek vanuit de veronderstelling dat het intellectuele kapitaal van een onderneming beschermd moet worden. Door middel van rekenvoorbeelden worden diverse factoren gekwantificeerd zoals bijvoorbeeld de kosten die samenhangen met zaken als verloop en ziekteverzuim. Ten slotte worden deze factoren gebruikt om een reële schatting te kunnen maken van de mate waarin human resource development een positieve bijdrage levert aan de onderneming.