Gidion Peters
- Auteur
Gidion Peters is oprichter van Scrum Company in Nederland en Organize Agile in de VS: beiden richten zich op het fundamenteel transformeren van organisaties. Agile werken staat daarbij centraal: de flexibiliteit om sneller te kunnen inspelen op verandering.
Hij is gespecialiseerd in Agile Marketing, Agile HR en Agile Portfolio Management. Daarnaast ontwikkelt hij nieuwe agile concepten en adviseert en coacht hij teams en organisaties op hun weg naar wendbaarheid. Gidion is co-auteur van de boeken Scrum in actie en Agile HR.
Hij is gespecialiseerd in Agile Marketing, Agile HR en Agile Portfolio Management. Daarnaast ontwikkelt hij nieuwe agile concepten en adviseert en coacht hij teams en organisaties op hun weg naar wendbaarheid. Gidion is co-auteur van de boeken Scrum in actie en Agile HR.
Gidion Peters is oprichter van Scrum Company in Nederland en Organize Agile in de VS: beiden richten zich op het fundamenteel transformeren van organisaties. Agile werken staat daarbij centraal: de flexibiliteit om sneller te kunnen inspelen op verandering.
Hij is gespecialiseerd in Agile Marketing, Agile HR en Agile Portfolio Management. Daarnaast ontwikkelt hij nieuwe agile concepten en adviseert en coacht hij teams en organisaties op hun weg naar wendbaarheid. Gidion is co-auteur van de boeken Scrum in actie en Agile HR.
Hij is gespecialiseerd in Agile Marketing, Agile HR en Agile Portfolio Management. Daarnaast ontwikkelt hij nieuwe agile concepten en adviseert en coacht hij teams en organisaties op hun weg naar wendbaarheid. Gidion is co-auteur van de boeken Scrum in actie en Agile HR.
Geschreven door Gidion Peters
Petra de Boer
Martin Bruggink
Maarten Bruns
Nienke van de Hoef
Mariëlle Roozemond
Gidion Peters
Willy Wijnands
Scrum in actie
Dit inspirerende boek over Scrum is geschikt voor alle sectoren – overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties – en is al scrummend tot stand gekomen.
Meer
Interviews en artikelen (1)
interview
Willy Zelen: ‘In agile organisaties krijgt HR een strategische rol’
Peter Spijker | 11 december 2017
Een groeiend aantal organisaties gaat over op wendbaar werken om in te kunnen spelen op veranderingen. Welke gevolgen heeft dit voor de rol van HR? In Agile HR wordt uitgebreid ingegaan op de kansen die agile organiseren creëert voor HR. Er worden verschillende agile werkwijzen benoemd die weer worden voorzien van praktische adviezen.
