De raadsels in 'Ben jij slim genoeg om voor Google te werken?' zijn soms ware breinkrakers en vragen maar al te vaak om out-of-the-box te denken. Als het alleen een raadselboekje zou zijn, had ik een andere titel gekozen. Gelukkig besteedt William Poundstone ook aandacht aan gedachtegang achter de raadsels. Toch is er wel erg veel ruimte voor de raadsels en vragen zelf, en is er ook erg veel ruimte gereserveerd voor de mogelijke oplossingen. Ik vind dat er net iets te weinig aandacht besteed wordt aan de gedachtegang achter de raadsels en hoe ze kunnen helpen bij het selectieproces. Is het daarmee een puzzelboekje geworden? Dat zeker niet, het kan zeker inspireren om de sollicitatiegesprekken in je eigen organisatie eens op een andere manier aan te pakken. Hoewel ik niet aanraad om de vragen uit het boek letterlijk te stellen, kan het zeker helpen bij een andere aanpak van het selectie-interview. Om te bepalen of die andere aanpak ook voor jouw organisatie geschikt is, was iets meer achtergrond wenselijk geweest. Nu komt het vooral op je eigen creativiteit aan om te bepalen hoe deze aanpak in de eigen organisatie toe te passen is. De raadsels zijn namelijk niet het doel, maar een middel om tot een goede kandidaatkeuze te komen. Een enkele keer wordt daar wel aandacht aan besteed. Zo bleek dat mensen die heel goed scoorden in een programmeerwedstrijd, vaak helemaal niet de beste medewerkers worden. Goed kunnen samenwerken bleek veel belangrijker te zijn om er een goede collega bij te krijgen. En hoewel er geen ultieme vragen bestaan om te kunnen bepalen hoe goed de kandidaat kan samenwerken, vond ik een aantal voorbeelden een verfrissende kijk werpen op dit dilemma. De vragen en raadsels gaan zeker niet alleen over creativiteit en intelligentie. Juist door de brede opzet is er voor elke organisatie wel wat uit te halen. Naast de raadsels, vreemde vragen en achtergronden voor de HR-medewerker, bevat het boek ook redelijk wat tips voor de sollicitant. Het boek beperkt zich zeker niet tot technische bedrijven en is dus ook waardevol in andere sectoren. Kortom, 'Ben jij slim genoeg om voor Google te werken?' is een boek dat zowel voor de interviewer als de sollicitant en iedereen die geïnteresseerd is in vernieuwende raadsels die je niet in elk puzzelboek tegenkomt, inspirerend is. Harry Mulisch zei eens: 'Als we binnenkort alle raadsels hebben opgelost, zullen we nog altijd het raadsel van de tijd overhouden. Dat zijn we namelijk zelf'. Dan hoeft u zich in elk geval niet te vervelen als u het boek uit heeft.
Over Jan Jacob Bos
Jan Jacob Bos is een expert op het gebied van kennismanagement. In 2008 is hij bij Business School Nederland afgestudeerd op dit onderwerp. Hij heeft in zijn dissertatie een nieuw kennismanagementmodel ontwikkeld dat organisaties helpt om de strategie te vertalen naar verantwoordelijkheid voor de kenniswerkers. Dit model is in de afgelopen jaren verder uitgewerkt en praktisch toegepast. Hierover heeft Bos ook een boek geschreven dat nu bijna klaar is. Jan Jacob Bos werkt als kennismanager bij Schuberg Philis.
