Paul Jansen
- Auteur
Prof.dr. Paul G.W. Jansen is hoogleraar Bedrijfspsychologie, Faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde, VU Amsterdam. Hij studeerde cum laude Mathematische Psychologie, Katholieke Universiteit Nijmegen. Hij was werkzaam bij het Ministerie van Binnenlandse zaken, de Rijks Psychologische Dienst, en PTT/KPN.
Van 1995-2001 was hij in deeltijd directeur 'Limperg Instituut': Interuniversitair Onderzoeksinstituut voor Accountancy. Verder was hij bestuurslid van het 'HRM Network NL' en is hij sedert 2001 programmadirecteur Masteropleiding Bedrijfskunde, Vrije Universiteit Amsterdam.
Van 1995-2001 was hij in deeltijd directeur 'Limperg Instituut': Interuniversitair Onderzoeksinstituut voor Accountancy. Verder was hij bestuurslid van het 'HRM Network NL' en is hij sedert 2001 programmadirecteur Masteropleiding Bedrijfskunde, Vrije Universiteit Amsterdam.
Prof.dr. Paul G.W. Jansen is hoogleraar Bedrijfspsychologie, Faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde, VU Amsterdam. Hij studeerde cum laude Mathematische Psychologie, Katholieke Universiteit Nijmegen. Hij was werkzaam bij het Ministerie van Binnenlandse zaken, de Rijks Psychologische Dienst, en PTT/KPN.
Van 1995-2001 was hij in deeltijd directeur 'Limperg Instituut': Interuniversitair Onderzoeksinstituut voor Accountancy. Verder was hij bestuurslid van het 'HRM Network NL' en is hij sedert 2001 programmadirecteur Masteropleiding Bedrijfskunde, Vrije Universiteit Amsterdam. Hij houdt zich bezig met onderwijs, onderzoek en advisering op het gebied van management development, loopbanen, assessment centers, 360-graden feedback en prestatiemanagement (bijv. beoordelen en belonen).
Van 1995-2001 was hij in deeltijd directeur 'Limperg Instituut': Interuniversitair Onderzoeksinstituut voor Accountancy. Verder was hij bestuurslid van het 'HRM Network NL' en is hij sedert 2001 programmadirecteur Masteropleiding Bedrijfskunde, Vrije Universiteit Amsterdam. Hij houdt zich bezig met onderwijs, onderzoek en advisering op het gebied van management development, loopbanen, assessment centers, 360-graden feedback en prestatiemanagement (bijv. beoordelen en belonen).
Boeken van Paul Jansen
Mandy van der Velde
Lisette Munneke
Paul Jansen
Josje Dikkers
Onderzoekend vermogen in de praktijk
Onderzoekend vermogen is voor (aankomend) hbo-professionals van cruciaal belang om hun beroepsopleiding met succes te kunnen afronden en te kunnen functioneren als wendbare professional.
Meer
Yvonne Burger
Léon de Caluwé
Paul Jansen
Mensen veranderen
De titel 'Mensen veranderen' kan op twee manieren worden uitgelegd: mensen veranderen en ontwikkelen zich door wat ze meemaken, maar mensen veranderen ook andere mensen.
Meer
Mandy van der Velde
Paul Jansen
Neil Anderson
Guide to Management Research Methods
This text shows business students how to conduct reliable research and how to argue the soundness of their research approach.
Meer
